Sredi decembra so na četrtem in petem srečanju Zaposlitvenega kluba Šentjur člani pričeli z načrtovanjem karierne tržnice. Vrata mladim do zaposlitve so še vedno v veliki meri zaprta, zato si članice in člani kluba aktivno prizadevajo iskati delo preko alternativnih kanalov, tudi mimo Zavoda RS za zaposlovanje. Pri tem ima Zaposlitveni klub precejšnjo vlogo, saj združuje brezposelne mlade z različnimi izobrazbami, raznolikimi karakterji in različnimi življenjskimi izkušnjami. Prvi uspeh! Petra se je kot prva članica šentjurskega Zaposlitvenega kluba konec decembra zaposlila. Odslej bo skrbela za knjigovodstvo na javnem zavodu.
V luči le-tega, klub v drugi polovici januarja načrtuje karierno tržnico, kamor bodo povabljeni posamezniki iz podjetij, šol in zavodov, v katerih bi udeleženci iskali službo oziroma z dogodkom vsaj opozorili nase in na svoje potenciale. Dogodek predvideva tako predstavitev članov Zaposlitvenega kluba in njihovih znanj in izkušenj, kot tudi nasvete in mnenja s strani delodajalcev samih. S takšnimi aktivnostmi si člani Zaposlitvenega kluba sami ustvarjajo priložnosti navezovanja konkretnih stikov z delodajalci, ki so lahko pomembna prelomnica pri iskanju (prve) zaposlitve. Zaposlitveni klub skuša identificirati skupne izzive mladih pri iskanju službe, kot tudi reševati probleme na ravni posameznega udeleženca. Člani preko medsebojnega sodelovanja vzpostavljajo mrežo informacij in poznanstev ter si pridobivajo neformalne izkušnje. Z izdelavo individualnih kariernih načrtov so si mladi zadali kratkoročne in dolgoročne cilje, ki ne upoštevajo zgolj varnega dohodka, temveč stremijo k službi, ki bi jih tudi duhovno izpopolnjevala. Eden izmed korakov k ciljem je tudi navezava stikov s potencialnimi bodočimi delodajalci. (Brigita Gračner, članica Zaposlitvenega kluba Šentjur)
